简历

自从招聘intern的广告发出去以后，已经收到了30多份简历。说实话，挑简历其实是件比较没有头绪的事情。正如当年在Weber Shandwick时Jeff所说的那样，基本上靠抓瞎。这个经历让我得以有机会重新审视一下，如何用一页纸来present自己，哪些因素才是简历审阅者真正关心的？下面是我总结出来的几条，供现在还忙于找工作的学弟学妹们参考：

1. 无论如何，不要在email的正文贴上你的简历全文。email的正文应当简洁、并突出自己的优势，让审阅者能一目了然地了解到你的资质符合所招聘职位的要求。
2. 如果你仅仅在email的正文贴上了简历，而没有粘贴doc文档的附件，那么你被挑出来的机会就更小了。审阅者一般没有时间去详细看email的正文，只会把你的附件存档，等到有时间的时候再逐一挑选。
3. 你需要对照招聘要求在简历里给出可以量化的指标，因为雷同的简历内容让审阅者难以决定应该挑选谁。比如这次，在所有“已经通过英语六级考试”的应聘者中间，我会优先挑选那些列出了自己分数的人，并按照这个指标的高低进行排序，因为对我来说这是为数不多的衡量对方英文水平高下的指标。
4. 如果你不符合所招聘职位的要求，请不要发简历给我。不要指望你的求情会得到怜悯，这只是在浪费彼此的时间。
5. 照片——虽然照片不是一个必选项，而且这也有外表歧视的嫌疑，但你不能否认照片的确可以拉近应聘者和审阅者的距离——有了照片，那些冷冰冰的文字才会可能形成一个活生生的印象。
6. 不要仅仅发英文简历——这不是你显摆自己英文水平的地方。审阅者懒得看那长篇的英文介绍。
7. 格式简洁统一，确保收件者不会看到乱码——那基本上会被直接删除掉。
8. 记住，基本上那些表示自己决心、信心、强烈意愿的文字会被直接忽略掉，你所要做的是，again，highlight出自己的优势和这份工作的结合点，这才是审阅者真正关心的地方。

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